Informatsioon

Pakkumise viitenumber	OC/EFSA/HUCAP/2021/01
Pealkiri	Uuring EFSA köitvuse kohta töökohana ja EFSA kui tööandja brändingustrateegia väljatöötamine
Kirjeldus	EFSA eesmärk on selgitada välja kogenud osapool, kes oleks võimeline aitama EFSA-l saada ülevaate sellest, miks ei esita teatud liikmesriikide kandidaadid avaldusi EFSA vabade töökohtade täitmiseks (1. osa) ja aitaks EFSA-l selgitada välja osapool, kes saaks olla toeks EFSA kui tööandja brändingustrateegia väljatöötamisel (2. osa).
Lepingu liik	Teenused
Menetluse liik	Avatud menetlus
Olek	Suletud
TEDis avaldatud
Esitamismeetod	Elektrooniline
Pakkumusi saab esitada	Kõik osad
Maximum number of lots	2
Teave riigihankelepingu, raamlepingu või dünaamilise hankesüsteemi kohta	Riigihankeleping
Hankijaprofiili aadress: (URL)	http://www.efsa.europa.eu/en/procurement/tenders
Hinnanguline koguväärtus	320,000.00 EUR
Main CPV	79414000

Osalemistingimused

Suitability to pursue the professional activity, including requirements relating to enrolment on professional or trade registers
Economic and financial standing - List and brief description of selection criteria	Hankedokumentides sätestatud kvalifitseerimise tingimused
Economic and financial standing- Minimum level(s) of standards possibly required	Hankedokumentides sätestatud kvalifitseerimise tingimused
Technical and professional ability - List and brief description of selection criteria	Hankedokumentides sätestatud kvalifitseerimise tingimused
Technical and professional ability - Minimum level(s) of standards possibly required	Hankedokumentides sätestatud kvalifitseerimise tingimused

Tähised

TEDis avaldamise kuupäev	04/02/2021 00:00
Küsimise tähtaeg	26/02/2021 14:30 UTC+01:00
Vastuse tähtaeg	02/03/2021 23:59 UTC+01:00
Pakkumuste vastuvõtmise tähtaeg	08/03/2021 14:30 UTC+01:00
Pakkumiste avamise tingimused (kuupäev)	09/03/2021 14:30 UTC+01:00

Osad

Osa number	Pealkiri	Kirjeldus
Osa 1	Teadusuuring EFSA köitvuse kohta töökohana	Teadusuuringu eesmärk on anda hinnang nii EFSA köitvusele kui ka saada aru sellest, mis ajendab ELi spetsialiste liituma EFSAga või mis takistab neil seda tegemast.Töövõtja peab võtma objektiivselt arvesse motiveerivaid tegureid.Teadusuuringu tulemused on mõeldud EFSA-le kasutamiseks valitud ELi riikides EFSA brändimistaotluste kindlustamiseks ja kommunikatsioonikanalite tugevdamiseks.
Osa 2	EFSA kui tööandja brändingustrateegia väljatöötamine	EFSA soovib uue tööandja brändingustrateegia väljatöötamise ja uute värbamisskeemide evitamisega saavutada järgmisi eesmärke:• EFSA maine tõstmine valitud tööandjana.Tööandja kindel ja jõuline bränd aitab hoida alal ja edendada EFSA kuvandit töökohana tulevastele kohataotlejatele ning on ka toiduohutuse alaseks meeldetuletuseks ELi liikmesriikidele. Samuti aitab see EFSA-l propageerida oma töötajate saavutusi välismaailmas.EFSA soovib muutuda toiduohutuse ekspertide „keskuseks”, kohaks, kus asjatundjad sooviksid töötada, kas ajutiselt või alaliselt.• EFSA töötaja geograafilise proportsionaalsuse täiustamine.Uus tööandja brändingustrateegia peab keskenduma EFSA brändimis- ja teabeedastusstrateegiatele konkreetsetes ELi liikmesriikides: neis, mis on EFSA-le strateegiliselt olulised ja neis, kus EFSA paelub praegu väga väheseid töökoha taolejaid.• Meie erinevate värbamisskeemide kohta teavitustegevuse täiustamine.Lisaks üksnes EFSA heaks töötavate koosseisuliste töötajate palkamisele pakub EFSA ka selliseid töölevõtuskeeme, mis võimaldavad noortel professionaalidel ja ekspertidel liituda EFSAga ajutisel alusel, mõnikord lisaks oma praegusele palgatööle. Sooviksime neid erinevaid skeeme täiendavalt viimistleda ja töötada välja uued strateegiad, mis aitaksid kaasata EFSA töösse ebapiisavalt esindatud riikide kodanikke.

Teated

Viide	Teate liik	Avaldamise kuupäev
2021/S 024-057191	Hanketeade	04/02/2021 00:00