Dettagli del bando di gara

Titolo:
Programma per la leadership e programma di corsi di perfezionamento in dirigenza
Amministrazione aggiudicatrice:
European Investment Bank (EIB)
Data di pubblicazione nel TED:
29/04/2017
Termine per la ricezione delle offerte:
19/06/2017
Stato:
Chiuso
Informazioni
VP-1387.
Programma per la leadership e programma di corsi di perfezionamento in dirigenza
La BEI indice il presente bando di gara allo scopo di selezionare fornitori di programmi di sviluppo della leadership che consistono in sessioni di formazione ufficiale collettiva, eventi su misura e attività di supporto individuale. La Banca è alla ricerca di prestatori in possesso di una vasta esperienza sostenibile nello sviluppo e la realizzazione di programmi e workshop su misura per lo sviluppo della leadership in un ambiente internazionale (società private e organizzazioni pubbliche).
Servizi
Procedura aperta
Chiuso
Selezionato
Punti principali
29/04/2017 00:00
16/05/2017 23:59
N/A
19/06/2017 23:59
22/06/2017 10:00
Lotti
Numero del lotto Titolo Descrizione
Lotto 1 Programma per la leadership emergente (Emerging leadership programme — ELP) I servizi prestati nel quadro del presente lotto riguardano la formazione rivolta allo sviluppo di competenze in materia di consapevolezza, comunicazione e lavoro di équipe. Il gruppo bersaglio comprende professionisti esperti che hanno la possibilità di accedere ad un ruolo manageriale a breve e medio termine (fra 1 e 3 anni). I professionisti esperti che hanno la possibilità di accedere a un ruolo manageriale sono titolari di un diploma di laurea e vantano generalmente un'esperienza di oltre 10 anni nel proprio settore di specializzazione specifico. Hanno svolto diverse funzioni caratterizzate da requisiti ed incarichi di vario tipo che gli hanno permesso di acquisire diverse competenze e la conoscenza necessarie per gestire un'équipe e le sue sfide operative, nonché quelle attinenti al personale. La durata richiesta per ogni sessione di formazione del programma è di 3 giorni. La sessione può essere condotta in giorni consecutivi o non consecutivi durante un periodo di 3 mesi. La BEI prevede di condurre tra 2 e 4 sessioni di formazione del programma all'anno.
Lotto 2 Programma sui principi della leadership (Foundation of leadership programme — FLP) I servizi prestati nel quadro del presente lotto riguardano la formazione rivolta allo sviluppo di competenze nel campo della gestione di altre persone e del passaggio da un ruolo specialistico ad un ruolo di capo équipe: il gruppo bersaglio comprende capi unità nominati o assunti di recente, funzione che rappresenta il primo livello manageriale secondo la gerarchia del personale della BEI; la durata richiesta per ogni sessione di formazione del programma è di 4 giorni, 2 volte 2 giorni consecutivi (2 x 2 giorni) durante un periodo di 3 mesi; la BEI prevede di condurre tra 2 e 4 sessioni di formazione del programma all'anno; inoltre, un giorno opzionale dedicato agli alunni (sessione di controllo) potrà essere organizzato 1 volta all'anno su richiesta della BEI per tutti coloro che hanno partecipato in passato al presente programma.
Lotto 3 Programma di sviluppo della leadership (Leadership development programme — LDP) I servizi prestati nel quadro del presente lotto riguardano la formazione intesa ad aiutare i manager a diventare leader. Le competenze da sviluppare sono: il gruppo bersaglio comprende capi divisione nominati o assunti di recente, funzione che rappresenta il secondo livello manageriale secondo la gerarchia del personale della BEI (gestione di livello medio); la durata richiesta per ogni sessione di formazione è di 6 giorni, 2 volte 3 giorni consecutivi (2 x 3 giorni) durante un periodo di 3 mesi.
Lotto 4 Programma di sviluppo della leadership avanzata (Advanced leadership development programme — ALDP) I servizi prestati nel quadro del presente lotto riguardano la formazione rivolta allo sviluppo di competenze in materia di sistemi e complessità dirigenziale, strategia e visione, nonché di transizione alla leadership. Il gruppo bersaglio comprende capi dipartimento e capi direzione (anche denominati direttori) nominati o assunti di recente, funzioni che rappresentano il terzo e quarto livello manageriale nella gerarchia del personale della BEI (gestione a livello di dirigente superiore).
Lotto 5 Programma per la leadership dei dirigenti superiori (Senior executive leadership programme — SELP) Questo programma è simile ai programmi di formazione dirigenziale offerti dalle principali università e scuole di gestione aziendale su tematiche attinenti alla leadership che sono di rilievo per gli alti dirigenti della Banca. Sarà proposto per integrare il programma di sviluppo della leadership avanzata (ALDP) di cui al lotto 4. La Banca intende firmare un accordo quadro multiplo con un numero minimo di 3 e un numero massimo di 5 prestatori di servizi, in modo da poter scegliere tra vari programmi SELP tenendo conto degli obiettivi di formazione specifici dell'individuo, del suo calendario e delle date disponibili per i corsi. Il gruppo bersaglio comprende capi dipartimento e capi direzione (anche denominati direttori), funzioni che rappresentano il terzo e quarto livello manageriale nella gerarchia del personale della BEI (gestione a livello di dirigente superiore). La durata richiesta per ogni sessione di formazione è di minimo 3 e massimo 10 giorni consecutivi o non consecutivi.
Lotto 6 Programma di corsi di perfezionamento in dirigenza (Executive masterclass programme — EMP) Nell'ambito di questo programma, verranno proposti vari argomenti intesi ad integrare i programmi ELP, FLP, LDP e ALDP. I corsi di perfezionamento saranno ideati per dare ai partecipanti l'opportunità di riflettere su argomenti d'avanguardia in materia di leadership, nonché per approfondire la loro pratica verso un approccio e uno sviluppo sostenibile riguardo all'apprendimento. La Banca intende firmare un accordo quadro multiplo con un numero minimo di 3 e un numero massimo di 5 prestatori di servizi, in modo da disporre di una più ampia scelta di metodologie diverse di corsi di perfezionamento e contenuti meglio adattati ai vari gruppi bersaglio e al conseguimento di obiettivi diversi. Ogni volta che la Banca necessita un EMP, invierà per l'incarico una richiesta di servizi a tutti i prestatori di servizi e selezionerà solo 1 prestatore di servizi per l'incarico, conformemente all'articolo 4 dell'accordo quadro. Il gruppo bersaglio è lo stesso di quello dei programmi ELP, FLP, LDP e ALDP. La durata richiesta delle sessioni di formazione è di minimo mezza giornata e massimo 1 giorno presso la sede della BEI a Lussemburgo. Verranno organizzate fra 2 e 4 sessioni di formazione all'anno.
Avvisi
Riferimento Notice type Data di pubblicazione
2017/S 099-195195 Rettifica 24/05/2017 00:00
2017/S 084-162453 Bando di gara 29/04/2017 00:00