Information

Upphandlingens referensnummer	OC/EFSA/HUCAP/2021/01
Rubrik	Undersökning om Efsas attraktionskraft som arbetsplats och utveckling av Efsas strategi för arbetsgivarvarumärke
Beskrivning	Efsa vill identifiera en erfaren partner som kan hjälpa myndigheten att förstå varför sökande från vissa medlemsstater inte ansöker om lediga platser hos Efsa (del 1).Hjälpa Efsa att identifiera en partner som kan stödja utvecklingen av dess strategi för arbetsgivarvarumärke (del 2).
Kontraktstyp	Tjänster
Procedurtyp	Öppen procedur
Status	Stängd
Publicerad på TED
Hur ska anbudet skickas?	Elektroniskt
Hur får anbud lämnas?	Alla delar
Maximum number of lots	2
Information om ett offentligt kontrakt, ramavtal eller ett dynamiskt inköpssystem	Offentligt kontrakt
Adress till upphandlarprofilen: (URL)	http://www.efsa.europa.eu/en/procurement/tenders
Uppskattat totalt värde	320000.00 EUR
Main CPV	79414000

Villkor för deltagande

Suitability to pursue the professional activity, including requirements relating to enrolment on professional or trade registers
Economic and financial standing - List and brief description of selection criteria	Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Economic and financial standing- Minimum level(s) of standards possibly required	Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Technical and professional ability - List and brief description of selection criteria	Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Technical and professional ability - Minimum level(s) of standards possibly required	Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten

Milstolpar

Publiceringsdatum i TED	04/02/2021 00:00
Tidsfrist för frågor	26/02/2021 14:30 UTC+01:00
Tidsfrist för svar	02/03/2021 23:59 UTC+01:00
Sista anbudsdag	08/03/2021 14:30 UTC+01:00
Anbudsöppning (datum)	09/03/2021 14:30 UTC+01:00

Delar

Delens nummer	Rubrik	Beskrivning
Del 1	Forskningsstudie om Efsas attraktionskraft som arbetsplats	Syftet med forskningsstudien är både att utvärdera byråns attraktionskraft och att förstå vad som motiverar eller hindrar yrkesverksamma från EU att söka sig till Efsa.Motiveringsfaktorerna kommer att behöva mätas objektivt av uppdragstagaren.Resultaten av forskningsstudien är avsedda att användas av Efsa för att stärka dess varumärkessatsningar och kommunikationskanaler i utvalda EU-länder.
Del 2	Utveckling av Efsas strategi för arbetsgivarvarumärke	Med utvecklingen av en ny strategi för arbetsgivarvarumärke och införandet av nya rekryteringssystem vill Efsa uppnå följande mål:– Öka Efsas synlighet som självklar arbetsgivare.Ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer att bidra till att upprätthålla och befrämja Efsas image som arbetsplats för framtida sökande samt som referens för livsmedelssäkerhet gentemot EU:s medlemsstater. Det kommer också att hjälpa Efsa att argumentera för vad dess anställda har åstadkommit i världen.Efsa vill bli ”knutpunkten” för yrkesverksamma inom livsmedelssäkerhet, ”den plats där yrkesverksamma vill arbeta tillfälligt eller permanent”.– Förbättra den geografiska fördelning av Efsas anställda.Den nya strategin för arbetsgivarvarumärke kommer att behöva fokusera på Efsas strategier för varumärkesprofilering och spridning i specifika EU-medlemsstater som är av strategisk betydelse för myndigheten och de som Efsa för närvarande lockar mycket få sökande från.– Förbättra omfattningen av Efsas olika rekryteringssystem.Förutom rekrytering av personal som uteslutande arbetar för Efsa erbjuder myndigheten också rekryteringsprogram som gör det möjligt för unga yrkesverksamma och experter att tillfälligt arbeta vid Efsa, ibland vid sidan om deras befintliga anställning. Efsa vill ytterligare finjustera dessa olika system och utveckla nya strategier för att hjälpa de nationaliteter som är underrepresenterade vid Efsa.

Meddelanden

Referens	Meddelandetyp	Publiceringsdatum
2021/S 024-057191	Meddelande om upphandling	04/02/2021 00:00