Uppgifter om anbudsinfordringar
Information
Upphandlingens referensnummer
OC/EFSA/HUCAP/2021/01
Rubrik
Undersökning om Efsas attraktionskraft som arbetsplats och utveckling av Efsas strategi för arbetsgivarvarumärke
Beskrivning
Efsa vill identifiera en erfaren partner som kan hjälpa myndigheten att förstå varför sökande från vissa medlemsstater inte ansöker om lediga platser hos Efsa (del 1).Hjälpa Efsa att identifiera en partner som kan stödja utvecklingen av dess strategi för arbetsgivarvarumärke (del 2).
Kontraktstyp
Tjänster
Procedurtyp
Öppen procedur
Status
Stängd
Publicerad på TED
Hur ska anbudet skickas?
Elektroniskt
Hur får anbud lämnas?
Alla delar
Maximum number of lots
2
Information om ett offentligt kontrakt, ramavtal eller ett dynamiskt inköpssystem
Offentligt kontrakt
Adress till upphandlarprofilen: (URL)
http://www.efsa.europa.eu/en/procurement/tenders
Uppskattat totalt värde
320000.00 EUR
Main CPV
79414000
Villkor för deltagande
Suitability to pursue the professional activity, including requirements relating to enrolment on professional or trade registers
Economic and financial standing - List and brief description of selection criteria
Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Economic and financial standing- Minimum level(s) of standards possibly required
Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Technical and professional ability - List and brief description of selection criteria
Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Technical and professional ability - Minimum level(s) of standards possibly required
Urvalskriterier i enlighet med upphandlingsdokumenten
Milstolpar
Publiceringsdatum i TED
04/02/2021 00:00
Tidsfrist för frågor
26/02/2021 14:30 UTC+01:00
Tidsfrist för svar
02/03/2021 23:59 UTC+01:00
Sista anbudsdag
08/03/2021 14:30
UTC+01:00
Anbudsöppning (datum)
09/03/2021 14:30
UTC+01:00
Delar
Delens nummer
Rubrik
Beskrivning
Del 1
Forskningsstudie om Efsas attraktionskraft som arbetsplats
Syftet med forskningsstudien är både att utvärdera byråns attraktionskraft och att förstå vad som motiverar eller hindrar yrkesverksamma från EU att söka sig till Efsa.Motiveringsfaktorerna kommer att behöva mätas objektivt av uppdragstagaren.Resultaten av forskningsstudien är avsedda att användas av Efsa för att stärka dess varumärkessatsningar och kommunikationskanaler i utvalda EU-länder.
Del 2
Utveckling av Efsas strategi för arbetsgivarvarumärke
Med utvecklingen av en ny strategi för arbetsgivarvarumärke och införandet av nya rekryteringssystem vill Efsa uppnå följande mål:– Öka Efsas synlighet som självklar arbetsgivare.Ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer att bidra till att upprätthålla och befrämja Efsas image som arbetsplats för framtida sökande samt som referens för livsmedelssäkerhet gentemot EU:s medlemsstater. Det kommer också att hjälpa Efsa att argumentera för vad dess anställda har åstadkommit i världen.Efsa vill bli ”knutpunkten” för yrkesverksamma inom livsmedelssäkerhet, ”den plats där yrkesverksamma vill arbeta tillfälligt eller permanent”.– Förbättra den geografiska fördelning av Efsas anställda.Den nya strategin för arbetsgivarvarumärke kommer att behöva fokusera på Efsas strategier för varumärkesprofilering och spridning i specifika EU-medlemsstater som är av strategisk betydelse för myndigheten och de som Efsa för närvarande lockar mycket få sökande från.– Förbättra omfattningen av Efsas olika rekryteringssystem.Förutom rekrytering av personal som uteslutande arbetar för Efsa erbjuder myndigheten också rekryteringsprogram som gör det möjligt för unga yrkesverksamma och experter att tillfälligt arbeta vid Efsa, ibland vid sidan om deras befintliga anställning. Efsa vill ytterligare finjustera dessa olika system och utveckla nya strategier för att hjälpa de nationaliteter som är underrepresenterade vid Efsa.
Meddelanden
Referens
Meddelandetyp
Publiceringsdatum
2021/S 024-057191
Meddelande om upphandling
04/02/2021 00:00