Call for tenders' details

Title:
Provision of Interim Staff Services for Frontex
Contracting authority:
European Border and Coast Guard Agency (Frontex)
TED publication date:
14/08/2019
Time limit for receipt of tenders:
09/09/2019
Status:
Closed
Status
29/08/2019
03/09/2019
polski (pl)
Answered
Question details
wynagrodzenia netto/brutto - ponowne i uszczegółowione pytanie
Stosując równe traktowanie pracowników jedynie w zakresie kwoty netto, może dojść na gruncie polskiego prawa do złamania zasady równego traktowania pracowników. W szczególności kwoty odprowadzanych składek za poszczególnych pracowników, czy też kwoty odprowadzane na PPK naliczane są od kwoty brutto wynagrodzenia, która może być różna dla pracowników otrzymujących identyczne kwoty netto wynagrodzenia. Te naliczenia są bezpośrednią indywidualną korzyścią pracownika i różnicowanie podstawy naliczenia (kwoty brutto wynagrodzenia) narusza wprost wymagane regulacje co do „równiej płacy za równa pracę”. Przykładowo dla wynagrodzenie netto 80 EUR / dzień ~=334 zł/dzień ~= 7000 zł netto / miesiąc Pracownik A: osoba uprawniona do skorzystania z 0% PIT - kwota brutto (podstawa składek na ubezpieczenie społeczne): ~9.950 zł brutto Pracownik B: osoba bez szczególnych uprawnień - kwota brutto (podstawa składek na ubezpieczenie społeczne): ~8.915 zł brutto Pracownik C: osoba objęta 2 progiem podatkowym - kwota brutto (podstawa składek na ubezpieczenie społeczne): ~12.010 zł brutto Powyższy przykład obrazuje w sposób bezsporny, iż przy tak przyjętym modelu równania wynagrodzeń (kwoty netto), różnice w kwotach brutto mogą wynosić nawet ponad 30%, a takie składniki jak: - podstawa składki na ubezpieczenie emerytalno rentowe - odprowadzane składki emerytalne i rentowe po stronie pracownika - składka chorobowa po stronie pracownika - składka emerytalno-rentowa odprowadzana za pracownika przez pracodawcę - PPK po stronie pracownika i pracodawcy
03/09/2019
First of all, we would like to inform that the principal of equal treatment of interim and statutory staff should be interpreted in accordance to EU legal and labour framework. The main document, on which we base our requirement in this perspective, is Directive 2008/104/EC. As it is almost impossible to harmonise taxation, health care and pension scheme systems described under Staff Regulations and Polish Labour Regulation, we decided that the main and most important tool in assuring the equal treatment policy, should be the net salary. We are very much concerned and highly motivated to ensure that all interim employees engaged under the same profile will receive the same net salary. And that this salary will be equal to the basic salary of Frontex statutory staff members, who perform tasks at the similar level of difficulty. We would like to also highlight that it is not an easy task to ensure the 100% equality in the field of both gross and net salaries of interim and statutory employees. The obvious reasons are discrepancies between Staff Regulations and Polish Labour Regulation. In the Directive 2008/104/EC we could laso find two paragraphs that refer to this issue: (16)In order to cope in a flexible way with the diversity of labour markets and industrial relations, Member States may allow the social partners to define working and employment conditions, provided that the overall level of protection for temporary agency workers is respected. (17) Furthermore, in certain limited circumstances, Member States should, on the basis of an agreement concluded by the social partners at national level, be able to derogate within limits from the principle of equal treatment, so long as an adequate level of protection is provided.